{"id":9748,"date":"2022-06-20T19:02:02","date_gmt":"2022-06-20T17:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unpnc-cfdt.fr\/?p=9748"},"modified":"2022-06-20T19:02:02","modified_gmt":"2022-06-20T17:02:02","slug":"la-folie-cest-de-faire-toujours-la-meme-chose-et-de-sattendre-a-un-resultat-different-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/?p=9748","title":{"rendered":"“La folie, c’est de faire toujours la m\u00eame chose et de s’attendre \u00e0 un r\u00e9sultat diff\u00e9rent \u00bb"},"content":{"rendered":"
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“La folie, c’est de faire toujours la m\u00eame chose et de s’attendre \u00e0 un r\u00e9sultat diff\u00e9rent \u00bb
\nA. Einstein<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n

La pose d\u2019un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve serait-elle d\u00e9finitivement LE moyen universel pour r\u00e9gler TOUS les soucis du PNC ?? La question se pose au vu d\u2019une certaine actualit\u00e9 sociale qui b\u00e9gaie une fois encore\u2026<\/span><\/p>\n

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En effet, une fois que vous avez fait gr\u00e8ve pour le morceau de beurre retir\u00e9 du plateau, pour les bugs sur Crew mobile (\u2026) ou pour la privatisation des toilettes \u00e0 bord, quelle place reste-t-il r\u00e9ellement au dialogue social \u2013 celui qui permet de mettre en oeuvre de vrai process de n\u00e9gociation pour le bidding ou les compositions d\u2019\u00e9quipage par exemple\u2026 tous ces \u00ab petits \u00bb sujets qui se retrouvent du coup au m\u00eame niveau que le morceau de beurre ou les cabinets ?!<\/span><\/p>\n

C\u2019est l\u00e0 toute la limite de l\u2019exercice dont est capable un syndicat priv\u00e9 de centrale, qui, tirant sur la corde \u00e9lastique du corporatisme, nous fait la plus brillante d\u00e9monstration du r\u00e9el p\u00e9rim\u00e8tre de son champ d\u2019action (Crew mobile \/ toilette) – cela en ignorant superbement les petits sujets que sont : la retraite \/ la CRPN ; Normes EASA (FTL etc.) ; les NAO ; l\u2019int\u00e9ressement ; l\u2019Egalit\u00e9 pro ; les chartes sur le harc\u00e8lement et les violences au travail, etc. etc. – faute de pouvoir intervenir sur tous ces sujets !<\/span><\/p>\n

Dans quel \u00e9tat d\u2019esprit pouvez-vous s\u00e9rieusement d\u00e9marrer une n\u00e9gociation en octobre avec la Direction, sachant que vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 en gr\u00e8ve pendant presque 4 ans glissants sur les 8 derni\u00e8res ann\u00e9es ?<\/span><\/strong><\/p>\n

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Comment en est-on arriv\u00e9 \u00e0 une telle situation ? C\u2019est simple et basique : avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 une direction PNC qui a peur du p\u00e9tard mouill\u00e9 de la gr\u00e8ve illimit\u00e9e mais qui laisse la situation se d\u00e9grader <\/span>(il faut bien faire amis-amis avec des syndicats pro-bidding)<\/strong> <\/span>et de l\u2019autre une Direction centrale qui ne se cache pas de s\u2019\u00eatre pay\u00e9 le responsable de la communication avec un poste gratifiant (autant que non-indispensable) la seule question que tout PNC doit se poser est la suivante : quel est le b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el pour les PNC par rapport \u00e0 la pr\u00e9sence d\u2019une telle OS dans la vie de l\u2019entreprise ?<\/span> Par ailleurs que personne ne s\u2019\u00e9tonne des mesures prises par la Direction pour essayer de faire passer le programme de la saison d\u2019\u00e9t\u00e9 c\u00f4t\u00e9 PNC, ce afin de pallier \u00e0 un sous- effectif… lui-m\u00eame aggrav\u00e9 par l\u2019absent\u00e9isme encourag\u00e9 par le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve illimit\u00e9 (…)<\/strong><\/p>\n

Certes, il faut admettre que les communications hollywoodiennes de certaines OS nous divertissent au sens propre comme au sens figur\u00e9. Elles contribuent \u00e0 divertir les PNC des v\u00e9ritables dangers qui guettent notre m\u00e9tier et nos emplois : quand on veut donner l\u2019illusion que tout est simple et basique pour le PNC alors que tout sera compliqu\u00e9, s\u00e9rieux et d\u00e9licat dans le futur, il ne s\u2019agit plus d\u2019\u00e9veiller les consciences, d\u2019\u00e9clairer et d\u2019informer les PNC mais de mettre en pratique des m\u00e9thodes politiques bassement populistes : ne vous fatiguez plus \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, on va le faire pour vous\u2026 Votez pour nous, on s\u2019occupe du reste et tout ira bien (\u2026)<\/span><\/p>\n

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Tout ceci d\u00e9note clairement que l\u2019existence de la pluralit\u00e9 syndicale au niveau PNC ne peut pas \u00eatre un pr\u00e9texte pour justifier toutes les m\u00e9thodes et les mani\u00e8res d\u2019agir. Nous n\u2019aurions pas abord\u00e9 spontan\u00e9ment ces sujets s\u2019il n\u2019y avait pas eu en r\u00e9alit\u00e9 la lourde responsabilit\u00e9 des syndicats dans la politique sociale PNC de l\u2019entreprise, mais aussi la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019action syndicale PNC aupr\u00e8s de la Direction AF, du Gouvernement et des institutions europ\u00e9ennes qui r\u00e9gissent l\u2019aviation et ses r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n

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