[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.18.4″][et_pb_row _builder_version=”3.18.4″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.4″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.18.4″]<\/p>\n
C\u2019est avec e\u0301tonnement que nous avons appris la signature d\u2019un avenant a\u0300 notre accord collectif PNC 2017-2022 ne\u0301gocie\u0301 en catimini, depuis maintenant 3 mois !<\/p>\n
S\u2019il s\u2019agissait, pour nos trois repre\u0301sentatifs de se refaire une \u00ab virginite\u0301 \u00bb, avant les e\u0301lections qui se tiendront du lundi 18 fe\u0301vrier 2019 (9h00) au 11 mars 2019 (14h00), ces derniers l\u2019ont fait au prix fort pour nos futurs embauche\u0301s, mais e\u0301galement pour le PNC en place.<\/p>\n
L\u2019UNPNC a analyse\u0301 cet avenant de fac\u0327on objective. En effet, notre but n\u2019est pas ici de critiquer ce que font les syndicats repre\u0301sentatifs PNC, mais pluto\u0302t d\u2019y apporter une vision impartiale afin que vous puissiez juger.<\/p>\n
<\/p>\n
Le PNC aura la possibilite\u0301 d\u2019opter pour une stabilite\u0301 totale lors de la reconstruction de son planning dans les conditions suivantes :<\/p>\n
Cette option sera limite\u0301e a\u0300 2 absences (maladie, accident de travail ou journe\u0301e enfant malade exclusivement) sur l\u2019anne\u0301e civile. Sauf mois de juillet et aou\u0302t.<\/p>\n
(Hors journe\u0301e Joker et conge\u0301s exceptionnels d\u2019ordre familial)<\/p>\n<\/li>\n
Le PNC devra impe\u0301rativement indiquer son souhait d\u2019activer cette option a\u0300 la pre\u0301venance de son absence.<\/p>\n<\/li>\n
La stabilite\u0301 des repos et des activite\u0301s programme\u0301es non impacte\u0301es par la pe\u0301riode d\u2019absence sera garantie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Les jours pre\u0301vus initialement en activite\u0301 a\u0300 l\u2019issue de la pe\u0301riode d\u2019absence resteront utilisables par l\u2019entreprise pour attribution d\u2019une nouvelle activite\u0301 vol ou sol \u2013 hors stage ne\u0301cessitant un pre\u0301requis, ou e-learning (exemple : PNC malade sur la premie\u0300re journe\u0301e d\u2019une rotation 4 ON, il sera possible de lui affecter une rotation 3 ON a\u0300 l\u2019issue de cette journe\u0301e de maladie).<\/p>\n
<\/p>\n
Les PNC ont la possibilite\u0301 de se de\u0301clarer \u00ab OK Vol \u00bb sous CREW sur une ou plusieurs pe\u0301riodes de leur planning. Lorsque le suivi cherchera des candidats pour couvrir un vol, il interrogera en priorite\u0301 les PNC \u00ab OK Vol \u00bb sur la date du vol, qui seront libres d\u2019accepter ou de refuser. Le suivi pourra e\u0302tre amene\u0301 a\u0300 solliciter plusieurs PNC.<\/p>\n
Il sera possible pour un PNC volontaire d\u2019effectuer des rotations supple\u0301mentaires et\/ou d\u2019une dure\u0301e diffe\u0301rente, dans les cas suivants :<\/p>\n
En re\u0301compense, le PNC recevra une prime de 100\u20ac (bruts) par jour de repos- base rendu par ce dernier.<\/p>\n
<\/p>\n
Ces deux dispositions particulie\u0300res ont malgre\u0301 tout des limites :<\/p>\n
Elles ne sont applicables que sur une pe\u0301riode expe\u0301rimentale de 21 mois (1er avril 2019 \u2013 31 de\u0301cembre 2020) et ne sont donc pas pe\u0301rennes !<\/strong><\/span> En cas de mouvement de gre\u0300ve des PNC Air France sur une pe\u0301riode de\u0301termine\u0301e<\/span>, les modifications aux dispositions de l\u2019accord collectif PNC 2017-2022 pre\u0301vues ci-dessus (nb : \u00ab stabilite\u0301 Planning \u00bb), ainsi que<\/span> les dispositions de l\u2019article 2 ci-dessus (nb : \u00ab ok vol \u00bb) sont suspendues pour leur application. \u00bb (Y compris les non-gre\u0301vistes)<\/strong><\/span><\/p>\n Si nous condamnons l\u2019exercice abusif du droit de gre\u0300ve (Cf. notre dernier tract \u00ab Reme\u0300de miracle : Gre\u0300ve illimite\u0301e ? \u00bb) L\u2019historique : Comment le SNPNC-FO et l\u2019UNAC-CG qui ont pourtant combattu la B-SCALE (depuis 1995 et la pre\u0301sidence de Christian Blanc) ont-ils pu cautionner l\u2019instauration d\u2019une nouvelle B-SCALE ? En effet, l\u2019avenant a\u0300 l\u2019accord collectif PNC 2017-2022 pre\u0301voit de modifier, au 1er fe\u0301vrier 2019, les grilles d\u2019avancement en classe d\u2019adaptation, en les faisant passer de 18 a\u0300 36 mois, et les e\u0301chelons d\u2019anciennete\u0301, avec l\u2019e\u0301chelon 1 qui passe de trois a\u0300 SIX ans !!<\/p>\n Cette modification majeure qui est pe\u0301renne, elle, concernera, en premier chef, nos colle\u0300gues ex-JOON, et rappellera de tre\u0300s mauvais souvenirs a\u0300 nombre d\u2019entre nous.<\/p>\n Nos trois repre\u0301sentatifs seraient-ils frappe\u0301s de schizophre\u0301nie ???<\/strong><\/span><\/p>\n M. Caron tient \u00aba\u0300 souligner la qualite\u0301 du dialogue\u00bb avec nos trois repre\u0301sentatifs, de\u0301signe\u0301s de fait, comme les meilleurs partenaires sociaux de la direction…soit ! En effet, nous constatons que depuis plus de 10 ans, pas un projet fumeux des directions successives n\u2019est finalement reste\u0301 sans la signature de nos repre\u0301sentatifs, JOON e\u0301tant le dernier en date (…)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_fullwidth=”on” padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” admin_label=”Ligne” _builder_version=”3.0.48″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_cta title=”Obtenir l’article en PDF” button_url=”https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/AVENANT-ACG-2019-V3.pdf” url_new_window=”on” button_text=”T\u00e9l\u00e9charger le fichier PDF” admin_label=”Appel d’action: PDF” _builder_version=”3.18.4″ background_color=”#001d49″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” button_letter_spacing_hover=”0″ button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”0″ button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”]<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.18.4″][et_pb_row _builder_version=”3.18.4″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.18.4″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.18.4″] UNE FOIS ENCORE, PERSONNE NE DEMANDE L\u2019AVIS DES PNC : PAS DE CONSULTATION, NI DE RE\u0301FE\u0301REMDUM !!! C\u2019est avec e\u0301tonnement que nous avons appris la signature d\u2019un avenant a\u0300 notre accord collectif PNC 2017-2022 ne\u0301gocie\u0301 en catimini, depuis maintenant 3 mois ! S\u2019il s\u2019agissait, pour nos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6324,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[245],"tags":[],"class_list":["post-6320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-air-france","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ce qui implique qu\u2019apre\u0300s ce de\u0301lai, l\u2019entreprise pourra faire ce qu\u2019elle veut, puisqu\u2019apre\u0300s chaque point d\u2019e\u0301tude trimestriel, elle peut de\u0301cider de la fin de la stabilite\u0301 en prenant comme re\u0301fe\u0301rentiel des e\u0301le\u0301ments comme l\u2019absente\u0301isme.<\/strong><\/span><\/p>\nCELA SIGNIFIE BIEN QUE LE SNPNC-FO, L\u2019UNAC-CGC ET L\u2019UNSA AERIEN ATTAQUENT LE DROIT DE GREVE !!!<\/span><\/h2>\n
Nous n\u2019acceptons pas que le principe constitutionnel de l\u2019exercice du droit de gre\u0300ve soit attaque\u0301 !!!<\/p>\nLa fin de JOON !<\/h2>\n
L\u2019UNAC-CGC signait BOOST mais l\u2019UNSA Ae\u0301rien et le SNPNC-FO s\u2019opposaient en maintenant leur pre\u0301avis de gre\u0300ve de mars 2017. La cre\u0301ation de JOON e\u0301tait dans la balance. L\u2019UNSA Ae\u0301rien retournait sa veste et signait, suivi quelque temps plus tard par le SNPNC-FO. Le projet BOOST, signe\u0301 par l\u2019UNAC-CGC et l\u2019UNSA Ae\u0301rien, a permis le de\u0301veloppement du pe\u0301rime\u0300tre de JOON !
Un an plus tard, les me\u0302mes syndicats annoncent triomphalement la fin de JOON…
Connai\u0302tra-t-on un jour le cou\u0302t de cet immense gaspillage ? (…)<\/p>\nCRE\u0301ATION D\u2019UNE NOUVELLE B-SCALE !<\/span><\/h2>\n
\u00a0<\/h3>\n