{"id":4886,"date":"2018-02-12T10:57:14","date_gmt":"2018-02-12T09:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unpnc-cfdt.fr\/?p=4886"},"modified":"2018-02-12T10:57:14","modified_gmt":"2018-02-12T09:57:14","slug":"corsair-lunion-force","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unpncnational.traitdense.com\/?p=4886","title":{"rendered":"CORSAIR : L\u2019UNION FAIT LA FORCE"},"content":{"rendered":"

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\u2022 NO 2017<\/h2>\n

L’intersyndicale CORSAIR ne peut se satisfaire des annonces effectue\u0301es lors des ne\u0301gociations annuelles obligatoires 2017.
\nDe\u0301finitivement, la prime de 200\u20ac propose\u0301e par notre direction (alors que nous demandions une augmentation de salaire) est bien en dec\u0327a des attentes des salarie\u0301s et ne pourra relever notre pouvoir d’achat.
\nDe plus, la direction n’a eu de cesse de lier cette proposition a\u0300 la condition d’acceptation pour le PN SOL de changer leur pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence de prise de conge\u0301s ( d’octobre a\u0300 septembre au lieu de juin a\u0300 mai actuellement). Ce changement aurait des conse\u0301quences ne\u0301fastes pour l\u2019octroi des conge\u0301s. Cela s’appelle tout simplement du CHANTAGE !!!
\nNotre volonte\u0301 est de construire une nouvelle plateforme revendicative afin d’obtenir des augmentations a\u0300 la hauteur de ce que nous avons perdu.
\nNous avons par exemple demande\u0301 une revalorisation des indemnite\u0301s repas : refus cate\u0301gorique de la direction<\/strong> !!!
\nL’intersyndicale prend donc ses responsabilite\u0301s en refusant de signer ce “protocole” en l\u2019e\u0301tat. La direction a maintenant le choix de changer sa position ou d\u2019affronter la cole\u0300re de ses salarie\u0301s.<\/p>\n

\n\u2022 PREVOYANCE PNC<\/h2>\n

En revanche, nous nous fe\u0301licitons d’avoir enfin obtenu une couverture pre\u0301voyance PNC; et ce, apre\u0300s des anne\u0301es de ne\u0301gociations mene\u0301es conjointement et sans aucun ralliement a\u0300 une quelconque OS se targuant d’en e\u0302tre l’instigatrice.
\nCette pe\u0301voyance s\u2019accompagnera d\u2019un livret explicatif distribue\u0301 par la DRH et destine\u0301 a\u0300 chaque salarie\u0301. Ne\u0301anmoins nous restons a\u0300 votre disposition pour toute question concernant le sujet. ATTENTION : la pre\u0301voyance couvre la longue maladie mais ne remplace pas une assurance perte de licence<\/strong>. Tout PNC ayant de\u0301ja\u0300 souscrit une assurance doit donc se rapprocher de son assureur afin d\u2019e\u0301valuer les clauses de contrat a\u0300 conserver ou modifier.<\/p>\n

\u2022 GESTION CALAMITEUSE<\/h2>\n

Au vu des situations de crises que nous subissons en ce de\u0301but d’anne\u0301e : – nombreuses pannes avions et donc vols affre\u0301te\u0301s ou annule\u0301s
\n– perte des heures de vols pour les PNC CORSAIR
\n– plannings instables
\n– vols en PEQ re\u0301duit dus aux nombreuses absences de PNC en arre\u0302t maladie voire en longue maladie et a\u0300 la mauvaise gestion des effectifs
\n– augmentation des heures de MEP
\n– etc.
\nA ce sujet, nous vous rappelons la re\u0300gle de re\u0301mune\u0301ration des MEP :<\/p>\n